6月27日，清华大学经济管理学院举行2015毕业典礼。继马云2014毕业典礼演讲之后，Facebook(脸书)公司首席运营官谢丽尔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)作2015毕业典礼演讲。她是清华经管学院毕业典礼历年来第一位女性演讲嘉宾。
毕业典礼上，桑德伯格转达了Facebook公司创始人、主席兼首席执行官马克. 扎克伯格对清华经管学院2015届毕业生的祝贺。在演讲中，桑德伯格用自身经历介绍了过去25年中互联网带给整个世界的巨大变化，还分享了有关领导力的四点经验：第一，命运偏爱勇者;第二，反馈是一种本领;第三，以身作则;第四，向前一步。
“从现在起的未来25年，你们将帮助塑造属于你们这一代人的世界。”桑德伯格赠言毕业生说，“我坚信你们将是未来的领导者，不仅是中国的领导者，也是世界的领导者。”
据了解，在刚刚发布的2015福布斯“全球权势女性榜”(Most Powerful Women)上，桑德伯格女士名列第八位，是前十位中最年轻的一位。桑德伯格曾担任世界银行经济学家、麦肯锡咨询公司管理顾问、克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营副总裁，是全球畅销书《向前一步：女性，工作及领导意志》和《向前一步：毕业生》的作者。
Sheryl Sandberg told a graduating class of Tsinghua University that great leaders want 'genuine enthusiasm', something she said her late husband, Dave Goldberg, always had.
雪莉·桑德伯格鼓励清华大学毕业学子说，伟大的领袖需要“真正的激情”，而这一点她和她已故先生戴夫·哥德伯格(Dave Goldberg)一直怀有。
'No one won more hearts than my beloved husband Dave… He raised the performance of everyone around him,' she said during a commencement speech on Saturday in Beijing. 'He did it as CEO of SurveyMonkey, a great company he helped build, and he did it for me and our children.'
雪莉·桑德伯格周六在北京发表的毕业演讲中说道，“没有人能像我挚爱的丈夫戴夫·哥德伯格那样赢得那么多人的心，他让身边的人表现更为出色，他在调查猴子(SurveyMonkey，美国一家网络调查公司)担任首席执行官时就是如此。这是他帮助建立起来的一个极为出色的公司。同时他也让我和我们的孩子成为更好的人。”
Goldberg and Sandberg, 45, were at a private resort in Punta Mita, Mexico, with their family when he fell off a treadmill and died from severe head trauma on May 1. He was just 47.
哥德伯格出事之时，他正与桑德伯格(45岁)以及他们的孩子在墨西哥蓬美达的私人度假胜地游玩。他健身的时候从跑步机上摔下来撞到头，最后因头部重伤救治无效于5月1日去世，年仅47岁。
This is believed to be Sandberg's first time publicly speaking about her husband since hisuntimely death.
这是她的丈夫英年早逝之后，桑德伯格首次在公众面前提起此事。
以下是其演讲部分摘要:
I believe that you are the future leaders, not only of china but of the world. And for each of you, I wish four things:
我相信你们不仅将成为中国的领袖，同时还将成为全球的领袖。对你们在座的每一个人，我有4点期冀：
1.That you are bold and have good fortune. Fortune favors the bold.
希望你足够勇敢并有好运。命运偏爱勇者。
2.That you give and get the feedback you need. Feedback is a gift.
希望你能给予并得到你要所需的反馈。反馈是一种礼物。
3.That you empower everyone. Nothing is somebody else’s problem.
希望你能给身边的人以力量。不要置身事外，要以身作则。
4.That you support equality. Lean in!
希望你支持男女平等。向前一步!
Congradulations!
祝贺你们!
谢丽尔·桑德伯格演讲摘录：
钱颖一院长、杰出的清华经管学院的教师们、自豪的毕业生亲属、鼎力支持他们的朋友们、以及更重要的是，清华经管学院2015届的毕业生们：
我很荣幸今天来到这里为你们做毕业典礼演讲。
同我的老板马克·扎克伯格不一样的是，我不会讲中文。为此我感到抱歉。但是，他请我用中文转达他对大家的问候——祝贺。今天能在这里祝贺优秀的同学们毕业，我感到非常兴奋。
我1991年从哈佛大学本科毕业，获得经济学学士学位;1995年从哈佛商学院毕业，获得MBA学位——所以可以说，我上了美国的清华大学。其实这并不是那么久远的事情。但是我能告诉你的是，这个世界在这短短的25年当中发生了翻天覆地的变化。在哈佛商学院时，我所在的班级曾尝试进行学院的第一次在线课程。我们当时必须给每人发一张写有我们网名的列表，因为那时在网上使用真名是件让人难以想象的事。但是最后还是没有搞成，因为电脑系统不断崩溃——当时根本无法实现90人同时在线交流。
不过在系统崩溃之间的几个短暂瞬间里，我们窥见了未来——一个技术可以实现我们和同事、家人、朋友连接在一起的未来。现在的世界已经是我坐在你们这个位置时难以想象的世界了。而从现在起的未来25年，你们将帮助塑造属于你们这一代人的世界。
从你们今天毕业起，你们就开启了成为领导者的征程。你会成为什么样的领导者?你会对他人产生多大的影响?你将会在世界上留下什么样的印记?
在Facebook公司里，我们的墙上贴着提醒我们要有远大目标的海报——挑战自我每一天都要做得更多。这些海报中蕴含了一些重要的有关领导力的经验——今天，我想分享其中我认为会对你们有意义的四点。
第一，命运偏爱勇者。
Facebook公司之所以存在，是因为扎克伯格相信，通过科技实现个人之间的互联，可以使这个世界变得更美好。他深信于此，以至于从哈佛大学本科辍学去追求自己的理想，并且这些年来他一直为此奋斗不止。扎克伯格靠的不是运气，而是勇气。
能像扎克伯格那样这么早就发现自己的热情所在，是一件不同寻常的事。我花了长得多的时间才发现自己到底想做什么。在我穿着学位服参加毕业典礼时，我无论如何也想不到自己会到Facebook工作，因为那时互联网还不存在——并且扎克伯格当时只有11岁。我当时想我只会在政府或者非营利组织工作，因为我相信这些机构或组织可以让世界变得更美好，而公司是以盈利为导向的。但是，当我在美国财政部工作的时候，我看到了科技公司在很大程度上影响着世界，于是我改变了自己的想法。因此，当我结束了在政府部门的工作后，我决定搬到硅谷去。14年过去了，我仍然热爱在科技公司工作。这虽然不是我的初衷，但是我最终还是找到了我的热情所在。
我希望，如果你在一条道路上前行，却发现自己的心另有所属，那么就请你去独辟蹊径，以到达理想的彼岸。如果一次没有成功，请继续锲而不舍地尝试。直到找到能点燃你激情的，对自己、对他人都有意义的工作。能将激情和奉献完美结合是一种奢侈。一旦达成，幸福将至。
第二，反馈是一种本领。
在Facebook，我知道决定我工作绩效的最重要的因素是我与扎克伯格的关系。当我刚加入Facebook公司时，我就让他做出承诺，每星期都要给我工作反馈，这样任何困扰他的事情都可以尽快讨论。他不仅爽快地答应了，并且立即说他也希望我也对他做反馈。在最初的几年当中，我们都坚持这样的惯例，每周五下午见面谈论我们所关心的事情，事无巨细。几年下来，分享真实的意见已经成为我们关系当中很自然的一部分，我们现在随时会这么做了。
从自己老板那里获得反馈很重要，但是从自己的下属那里获得反馈也同样至关重要。
刚加入Facebook时，我的职责之一是建立公司的商业运作——但与此同时还不能破坏成就Facebook的那种工程技术驱动的文化。所以我尝试做的一件事就是鼓励人们在和我开会时不要做正式的电子演示文稿。最开始我讲得很客气，结果所有人都无视我的要求。大概过了两年，我就说，“好了，我通常不喜欢立规矩，但我现在必须定个规矩，和我开会时谁也不能再做电子演示文稿了。”
大约一个月之后，当我正要对我们的全球销售团队讲话时，一个同事对我说，“在你上台之前，有件事你应该知道，大家对你规定的‘和客户会面不做电子演示文稿’的规定很有意见。”我感到很震惊，我从来没有禁止过给客户做电子演示文稿!我只是不希望他们在和我开会的时候用电子演示文稿。和客户展示产品时怎么能不做电子演示文稿?所以我上台就说，“首先，我说的是和我开会时不用电子演示文稿。其次，下次你们再听到坏点子——就像和客户会面不做电子演示文稿这类——请大声说出来。哪怕你知道那话是我说的，请告诉我这是错误的!”
一个好的领导者知道大部分雇员不愿意挑战权威，所以领导者就有义务主动要求反馈。我深信只有你和你的同事并肩做战，只有当你不仅指挥而且也聆听时，你才能成为最好的领导。
第三， 以身作则。
伟大的领导者不仅仅只是需要完全的服从。他们想要的是激发出员工心底的热情，完全信任及真正的敬业精神。他们不仅仅是要得到团队的智慧，而是要赢得他们的心。
没有人能像我挚爱的丈夫大卫·高德伯格那样赢得那么多人的心，他不幸在两个月前突然去世。大卫是一个真正能激发人的领导者。他为人和善、待人慷慨，思维深刻。他提升了他周围每一个人的业绩水平。他是SurveyMonkey公司的首席执行官，这是他帮助建立起来的一个极为出色的公司。他是为了我和我们的孩子这样去做的。
我们的一个朋友、硅谷著名的风险投资人比尔·格雷，写过一篇短文号召人们“向大卫那样”。比尔写到，“大卫向我们所有人完整地展示了怎样做一个伟大的人……但是这并不让人有挫折感，因为大卫的伟大并不是好竞争的或威胁他人的，他的伟大是柔和的，触动心灵的，无私的。他是领导者‘以身作则’理念的经典标杆。”
哈佛商学院弗朗西斯·福雷教授曾经说过，“领导力表现在，因为你的存在能使他人变得更好，而且当你不在的时候你的影响力还能一直持续。”就像大卫一样，你们也应该能在自己的职业生涯中为他人做到这一切。
第四，向前一步。
当世界各国都在聚焦讨论女性的地位和发展的时候，我们曾在这里—北京讨论过这个问题。但是，尽管我们认识到女性的重要性及力量，当我们审视各国的领导层时，仍然绝大多数由男性主导。在几乎所有国家——包括美国和中国，只有不到6%的顶尖企业是由女性来领导的。
产生领导角色性别差异的原因很多——直接的性别歧视、女性需要承担更多的家庭责任、职场中缺乏灵活性，更为重要的是，我们带有的偏见。在美国、中国乃至全球各地，男性总被期待去领导、奋进、成功，而女性则被期待去分享、融通、屈从他人。我们期待男孩和男人展现领导力，但是当一个小女孩出头来领导时，英语中我们称她“专横”，中文则称之为“强势”。
其它一些社会因素也阻碍了女性的前进。女性通常被职业社交圈排除在外——比如“关系”——以及正式的、非正式的对职业发展至关重要的社交活动。在美国也是如此。在美国，男性通常选择去指导其他男性而不是女性。
我相信，如果男性能够承担起家庭的一半责任，女性承担起职场的一半责任，这个世界将会变得更加美好——好消息是，我们能够改变偏见，实现真正的平等。我们能够支持职场中的女性领导者。我们能够在家庭中找到更多的平衡，父亲帮助母亲打理家务、抚养子女;更加平等的婚姻会获得更多幸福;更积极主动的父亲能够培养出更成功的子女。我们可以走到说小女孩“专横”的人面前说：“那个女孩不是专横，她具有高级的领导才华。”
我想澄清一点——平等不仅仅只对女性有益，而是对所有人都有益。职场中女性的参与是经济增长的主要动力之一。那些充分发挥所有人才能的公司要远远比没有认识到这点的公司更加成功。去年站在这个位置演讲的阿里巴巴创始人马云曾经说过，“阿里巴巴成功的秘诀之一是因为我们有很多女性……没有女性，就没有阿里巴巴。”在阿里巴巴公司，有40%的员工是女性，并且有35%的高层管理者是女性——这远远超过世界上多数公司。
伟大的领导者不仅仅培养与他们相像的人，他们培养每一个人。如果你想成为一个伟大的领导者，无论在公司里还是团队中，在培养男性员工的同时也要注意培养女性员工。
我相信，你们这一代人将会在解决男女平等问题上比我们这一代做得更好。我们寄希望于你们，你们是一个更加平等的世界的希望所在。
我坚信，你们将是未来的领导者，不仅是中国的领导者，也是世界的领导者。对你们每个人，我送上四个祝愿：
1、祝愿你勇敢而幸运。命运偏爱勇者。
2、祝愿你给予并收到你需要的反馈。反馈是一种本领。
3、祝愿你给身边每个人以力量。以身作则。
4、祝愿你支持男女平等。向前一步!
祝贺你们!
